Coaching

Sylvacom-Coaching begleitet Führungs-und Kaderleute, die in der Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben an Grenzen stossen und Unterstützung brauchen. Es kann sich zum Bespiel um Veränderungsprozesse in der Organisation, um Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit, sowie um Überlastung, Sinnkrisen oder auch um einen persönlichen Wunsch nach Veränderung handeln.

Der Coaching-Prozess besteht oft erst einmal darin, die eigene Arbeitssituation zu klären, um sie anschliessend in konstruktiver Weise zu verändern. Dabei werden Ressourcen mobilisiert, motivierende Ziele präzisiert und konkrete Schritte eingeleitet. Es sind oft kleine machbare Schritte die grössere Veränderungen auslösen.

Auf organisatorischer Ebene beraten wir Firmen, die ihre Ressourcen und Prozesse im Zusammenhang mit Konflikten und schwierigen Zusammenarbeitsverhältnissen optimieren möchten:

• Beratung und Weiterbildung von Führungskräften
• Interne Organisation im Umgang mit Konflikten

Alle Interventionen erfolgen nach systemischen und lösungsorientierten Grundsätzen.